مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنای جذب، مدیریت و توسعه کارکنان و سایر منابع انسانی مطابق با استراتژی کسب و کار و اهداف بلند مدت سازمانی است.
ایده اصلی پشت استراتژیک مدیریت منابع انسانی فراتر از وظایف روزانه و مدیریت منابع انسانی (حفظ سوابق پرسنل، مدیریت مزایا، حصول اطمینان از انطباق...) با دیدگاه استراتژیک تر در مورد منابع انسانی است.
به همین دلیل است که به آن "استراتژی مردم" نیز می گویند. روش های مختلفی برای رویکرد مدیریت منابع انسانی بلند مدت وجود دارد و هر سازمانی باید استراتژی بهینه خود را با توجه به اهداف تجاری خود بیابد.
در این مطلب ما عناصر اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را مرور خواهیم کرد و همچنین برخی از بهترین شیوه ها، رویکردهای مختلف و نکات کلی در مورد مدیریت بلندمدت منابع انسانی را بررسی خواهیم نمود.
اگرچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی اغلب در سازمان های بزرگتر وجود دارد، اما ایده های بسیار خوبی از قسمت های مدیریت نیروی انسانی وجود دارد که می تواند برای هر سازمانی اعمال شود.
آنچه در این مطلب خواهید آموخت:
- مزایای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- نگرش استراتژیک در منابع انسانی
- تطبیق منابع انسانی با نیازهای آینده
- شکل دادن به فرهنگ سازمانی صحیح
- همسو کردن استراتژی کسب و کار با استراتژی منابع انسانی
- برنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- تطبیق منابع انسانی با نیازهای آینده
- شکل دادن به فرهنگ سازمانی صحیح
- سیاست های رسمی منابع انسانی
- چالش های اصلی مدیریت منابع انسانی استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
هیچ استراتژی تجاری خوبی بدون در نظر گرفتن افراد یا منابع انسانی وجود ندارد. در نهایت، افراد تنها چیز در یک سازمان نیستند، بلکه به طور همزمان همه چیز در یک سازمان هستند.
افراد بدون شک مهمترین دارایی سازمانی هستند. تنها با افراد مناسب می توان رشد و بهبود مستمر یک سازمان را تضمین کرد.
مزایا و نقش منابع انسانی در سازمان
- تطبیق برنامه های اشتغال و توسعه کارکنان با نیازهای سازمانی آتی
- توسعه فرهنگ سازمانی منحصر به فرد و جذاب
- ایجاد تمرکز بهتر برای کارکنان بر روی اهداف شرکت و افزایش بهره وری
- پاسخ به سوالات کلیدی استراتژیک مدیریت منابع انسانی (کار ریموت، برون سپاری، طرح کلی دفتر…)
- پرداختن به تنوع، شمول، و دیگر سیاست های استراتژیک منابع انسانی
یکی از جنبه های بسیار مهم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، طرح توسعه رهبری داخلی است ، زیرا این طرح چندین برابر برای رشد بیشتر یک سازمان حائز اهمیت است.
نگرش استراتژیک در منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ایجاد یک دیدگاه استراتژیک در مورد منابع انسانی در سازمان شروع می شود. تجزیه و تحلیل SWOT کمک بزرگی برای به دست آوردن دیدگاه استراتژیک است و همچنین می تواند در عملکرد منابع انسانی اعمال شود.