در آغاز سال 1404، شورای عالی کار سرانجام حداقل دستمزد کارگران را با رشد قابل توجهی نسبت به سال گذشته تعیین کرد. بر اساس مصوبه این شورا، حداقل حقوق ماهانه کارگران از 7 میلیون و 100 هزار تومان در سال 1403 به 10 میلیون و 399 هزار تومان افزایش یافت؛ افزایشی در حدود 45 درصد که به گفته مسئولان، گامی در جهت بهبود معیشت کارگران است.
اما افزایش حقوق تنها یک روی سکه است. با بالا رفتن دستمزدها، ضرورت نظارت دقیق بر حضور و غیاب و ساعات کاری کارکنان نیز بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. در این میان، استفاده از دستگاه‌های حضور و غیاب نقش کلیدی در شفاف‌سازی پرداخت‌ها و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران دارد.
راهنمای جامع این خبر
جزئیات کامل حقوق و دستمزد در سال 1404
بر اساس اعلام رسمی، نرخ‌های جدید به شرح زیر هستند:
حداقل دستمزد روزانه: از 238 هزار و 800 تومان به 346 هزار و 300 تومان رسید.
بن کارگری (حق خواربار): از 1 میلیون و 400 هزار تومان به 2 میلیون و 200 هزار تومان افزایش یافت.
حق مسکن: بدون تغییر باقی مانده و همچنان 900 هزار تومان است.
پایه سنوات: از 210 هزار تومان به 282 هزار تومان افزایش یافته.
با در نظر گرفتن تمامی این موارد، حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر مجرد بدون سابقه کار، به حدود 13 میلیون و 490 هزار تومان می‌رسد. برای کارگران متاهل دارای یک فرزند، این رقم تا حدود 15 میلیون و 312 هزار تومان نیز افزایش می‌یابد.
جدول مقایسه‌ای اقلام حقوق در سال‌های 1403 و 1404
اقلام حقوق
سال 1403 (ریال)
سال 1404 (ریال)
حداقل دستمزد روزانه
2,388,728
3,463,656
حداقل دستمزد ماهانه
71,661,840
103,909,680
مزد هر ساعت کاری
325,888
472,531
مزد هر ساعت اضافه کاری
469,607
592,839
حق مسکن
9,000,000
9,000,000
بن خواربار
14,000,000
22,000,000
پایه سنوات ماهانه (حداقل 1 سال سابقه)
2,100,000
2,820,000
حق تاهل
5,000,000
5,000,000
حق اولاد (یک فرزند)
7,166,184
10,390,968
حق اولاد (دو فرزند)
14,332,368
20,781,936
حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند
94,661,840
134,909,680
کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)
99,661,840
139,909,680
کارگران متاهل با یک فرزند
108,928,024
153,120,648
جدول حقوق و دستمزد بر مبنای ماه‌های 30 و 31 روز
عنوان
ماه 30 روز (ریال)
ماه 31 روز (ریال)
مزد روزانه 1404
3,463,656
3,463,656
حقوق ماهانه 1404
103,909,680
107,373,336
بن کارگر
14,000,000
22,000,000
حق مسکن
9,000,000
9,000,000
حق تاهل
5,000,000
5,000,000
حق اولاد برای ۱ فرزند
10,390,968
10,390,968
حق اولاد برای ۲ فرزند
20,781,963
20,781,963
مزد هر ساعت کار عادی
472,531
472,531
پایه سنوات (روزانه)
2,100,000
2,820,000
عیدی سال 1404 (حداقل)
207,819,360
اضافه‌کاری ساعتی
592,839
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه سال 1404
ردیف
شرح
روزانه (ریال)
ماهیانه (ریال)
1
حداقل دستمزد با مبنای 30 روز
3,463,656
103,909,680
2
کمک هزینه اقلام مصرفی
733,333
22,000,000
3
حق مسکن
300,000
9,000,000
4
حق اولاد (برای هر فرزند)
346,366
10,390,968
5
پایه سنوات (با حداقل یک سال سابقه کار)
94,000
2,820,000
افزایش حقوق و چالش کنترل دقیق زمان کار
افزایش قابل توجه حقوق کارگران، در نگاه اول خبری خوشحال‌کننده برای نیروی کار کشور است. اما از منظر کارفرمایان و واحدهای منابع انسانی، این موضوع مسئولیت‌های جدیدی را نیز به همراه دارد. با رشد هزینه نیروی انسانی، هر ساعت اضافه‌کاری، هر دقیقه تاخیر یا زودتر ترک محل کار، به‌طور مستقیم بر هزینه‌های نهایی کسب‌وکارها تاثیرگذار خواهد بود.
اینجاست که اهمیت دستگاه‌های حضور و غیاب پیشرفته دوچندان می‌شود. این دستگاه‌ها نه تنها ورود و خروج کارکنان را ثبت می‌کنند، بلکه می‌توانند به نرم‌افزارهای محاسبه حقوق و دستمزد متصل شوند تا بر اساس زمان واقعی حضور افراد، حقوق و مزایا به‌درستی محاسبه و پرداخت شود.
نقش کلیدی سیستم‌های حضور و غیاب در پرداخت دقیق حقوق
برای بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها، یکی از بزرگترین چالش‌ها در پایان هر ماه، محاسبه دقیق حقوق کارکنان بر اساس حضور واقعی آن‌هاست. خطاهای دستی در ثبت ورود و خروج یا ثبت‌های غیرواقعی، می‌تواند منجر به پرداخت ناعادلانه و بروز نارضایتی شود.
با استفاده از دستگاه های حضور و غیاب بیومتریک مانند تشخیص چهره یا اثر انگشت، امکان تقلب در زمان حضور از بین می‌رود و کارفرما با اطمینان می‌تواند بر اساس اطلاعات ثبت‌شده، پرداخت‌های دقیق‌تری انجام دهد.این موضوع در سال 1404 که رقم پرداختی به کارگران به‌طور میانگین بیش از ۴۰ درصد افزایش یافته، اهمیتی دوچندان پیدا کرده است.
تطبیق با قانون کار؛ دستگاه حضور و غیاب به‌عنوان ابزار اثبات
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف است بر اساس ساعات کاری واقعی، حقوق و مزایای کارگران را پرداخت کند.در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، سند و مدرک ثبت‌شده در دستگاه حضور و غیاب می‌تواند مبنای داوری و تصمیم‌گیری مراجع قانونی قرار گیرد.
به همین دلیل، بسیاری از کسب‌وکارها به جای اتکا به دفتر ثبت دستی یا فرم‌های سنتی، به استفاده از دستگاه‌های هوشمند روی آورده‌اند که اطلاعات را به‌صورت دقیق و لحظه‌ای ثبت و نگهداری می‌کنند.
افزایش حقوق = افزایش هزینه‌ها = نیاز به مدیریت دقیق‌تر منابع انسانی
افزایش ۴۵ درصدی حقوق در کنار تورم موجود در بازار، فشار مضاعفی را بر کسب‌وکارها وارد کرده است. در چنین شرایطی، بهینه‌سازی منابع انسانی و کنترل هزینه‌ها یک ضرورت است نه انتخاب.
با بهره‌گیری از سیستم‌های حضور و غیاب، می‌توان:
اضافه‌کاری‌ها را دقیق رصد کرد
شیفت‌های کاری را بهتر مدیریت کرد
مرخصی‌ها و تاخیرها را به‌صورت خودکار محاسبه کرد
در نهایت، داده‌های واقعی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی در اختیار داشت
ما به عنوان یکی از تولیدکنندگان دستگاه‌های حضور و غیاب در ایران، سال‌هاست که در کنار مجموعه‌های تولیدی، اداری و خدماتی ایستاده‌ایم تا به آن‌ها در مدیریت منابع انسانی کمک کنیم.
افزایش حقوق کارگران در سال 1404 بدون شک گام مثبتی در جهت بهبود وضعیت معیشت نیروی کار کشور است.اما برای اینکه این افزایش منجر به بهره‌وری، عدالت و کاهش هزینه‌های زائد شود، باید همزمان زیرساخت‌های نظارتی و مدیریتی نیز تقویت گردد.
استفاده از دستگاه‌های حضور و غیاب هوشمند، یکی از مهم‌ترین ابزارهایی است که می‌تواند پل ارتباطی میان افزایش حقوق و کنترل هزینه‌ها باشد.ابزاری که نه‌تنها به کارفرما در تصمیم‌گیری کمک می‌کند، بلکه حقوق واقعی کارگران را نیز تضمین خواهد کرد.
در این مسیر، پالیزافزار به‌عنوان بزرگترین تولیدکننده دستگاه های حضور و غیاب بیومتریک تشخیص چهره و اثر انگشت بیومتریک در ایران، آماده همکاری با شما عزیزان می باشد.
